Kann man Veränderungen in Unternehmen managen?

Wenn sich ein Unternehmen für „Change Management“ entscheidet, ist es vor allem auf höchster Führungsebene zu wollen. Nur wenn die Führung dahintersteht und vorangeht, ergibt dieser Prozess einen Sinn. Die Optimierung des Bestehenden findet in den Mitarbeiter-Teams statt, der grundlegendere Wandel und die Vision kommen aus der Führungsebene. Der Veränderungsprozess benötigt eine gute Vorbereitung, Einleitung und Umsetzung.

Dabei ist die Reflexion dieser Schritte ein notwendiger Teil des Wandels. Eine kontinuierliche Überprüfung der gesetzten Ziele und Maßnahmen und deren Modifikation sorgt für eine realistische Erfahrung des Machbaren.

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