Vom Ich zum Wir.
Fortschritt für alle.
Wir haben fünf unterschiedliche Finger, weil wir die Hand nicht nutzen könnten, wenn alle Finger gleich wären. Alle fünf sind perfekte Teamplayer.
Zusammenarbeit entsteht nicht von selbst – sie braucht Gestaltung.
Im Zusammenspiel unterschiedlicher Stärken liegt ein großes Potenzial für Ideen, Entwicklung und gute Arbeit. Wenn Menschen sich als Teil eines Teams erleben, entsteht Vertrauen. Dieses Vertrauen ermöglicht eigenverantwortliches Handeln und fördert Engagement und Kreativität.
Teams verändern sich: Sie werden neu gebildet, zusammengelegt oder durch neue Mitarbeitende ergänzt. Gerade in solchen Phasen – und besonders in Veränderungsprozessen – ist bewusste Teamentwicklung entscheidend. Ziel ist es, Zusammenarbeit zu klären, vorhandene Potenziale sichtbar zu machen und ein tragfähiges Wir-Gefühl zu entwickeln.
Offene Kommunikation schafft Klarheit. Erwartungen, Motive und Rollen werden verständlicher, Missverständnisse können geklärt werden. Das spart Zeit und Energie und stärkt die gemeinsame Arbeitsfähigkeit.
Ich begleite Teams in Entwicklungs- und Klärungsprozessen als Teamberaterin, Konfliktberaterin und Supervisorin. Als zertifizierte Team-Management-System-Beraterin arbeite ich fundiert, praxisnah und immer bezogen auf die konkrete Situation.
Team-Management-System mehr erfahren >
Flyer Team Management Profil im Überblick [PDF]
Mein Angebot umfasst Reflexionsräume, Erfahrungsaustausch und gezielten Input zu Kommunikation sowie Konflikt-, und Stressmanagement. Ich gebe Feedback, das Orientierung schafft und Entwicklung ermöglicht.
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Wir haben fünf unterschiedliche Finger, weil wir die Hand nicht nutzen könnten, wenn alle Finger gleich wären. Alle fünf sind perfekte Teamplayer.
Zusammenarbeit entsteht nicht von selbst – sie braucht Gestaltung.
Im Zusammenspiel unterschiedlicher Stärken liegt ein großes Potenzial für Ideen, Entwicklung und gute Arbeit. Wenn Menschen sich als Teil eines Teams erleben, entsteht Vertrauen. Dieses Vertrauen ermöglicht eigenverantwortliches Handeln und fördert Engagement und Kreativität.
Teams verändern sich: Sie werden neu gebildet, zusammengelegt oder durch neue Mitarbeitende ergänzt. Gerade in solchen Phasen – und besonders in Veränderungsprozessen – ist bewusste Teamentwicklung entscheidend. Ziel ist es, Zusammenarbeit zu klären, vorhandene Potenziale sichtbar zu machen und ein tragfähiges Wir-Gefühl zu entwickeln.
Offene Kommunikation schafft Klarheit. Erwartungen, Motive und Rollen werden verständlicher, Missverständnisse können geklärt werden. Das spart Zeit und Energie und stärkt die gemeinsame Arbeitsfähigkeit.
Ich begleite Teams in Entwicklungs- und Klärungsprozessen als Teamberaterin, Konfliktberaterin und Supervisorin. Als zertifizierte Team-Management-System-Beraterin arbeite ich fundiert, praxisnah und immer bezogen auf die konkrete Situation.
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Auf seine eigene Art zu denken ist nicht selbstsüchtig. Wer nicht auf seine eigene Art denkt, denkt überhaupt nicht.
(Oscar Wilde)