Strategie

Führungskräfte sind Energiespender.
Sie machen Appetit.

Am Anfang einer Wende stehen viele Fragen. Sie führen von der Vision zur Strategie. Gut gedacht und gescheit gemacht sind Veränderungen kein Feind des Bestehenden.

Wie soll die Zukunft werden? Anders? Nein. Besser!
Deshalb sind Fragen nach relevanten Markttrends oder ob die Unternehmensziele zu den künftigen Herausforderungen passen ein fruchtbarer Nährboden für Visionen. Weiter gefragt: Gibt die Unternehmensvision den Mitarbeitern Halt und Orientierung? Sind die Kommunikationsstrukturen im Unternehmen effektiv? Wenn nicht, sind Sie hier auf dem besten Weg, das zu verändern. Durch umfassendes Change-Management.

 

Meine Arbeit setzt bei Ihren Themen an. Sie sind der Schlüssel zum erfolgreichen Change-Prozess. Also sehr wichtig. Denn erst wenn Ihre Strategie stimmt, kann das Konzept aufgehen und die Umsetzung gelingen. Ich unterstütze Sie in allen Phasen.

 

Speziell für Führungskräfte biete ich Coaching und/oder Supervision an. Gerade sie sind gefordert, die „Fäden“ zusammenzuhalten und zugleich ihre Teams in die Eigenverantwortung zu begleiten.

Mehr als die Vergangenheit interessiert mich die Zukunft, denn in ihr gedenke ich zu leben.
(Albert Einstein)

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