Verändern sich in Unternehmen die Ziele, Strukturen oder Positionen, so hat das meistens Folgen für die Belegschaft.
Making better Change-Management plant und begleitet Change-Prozesse, um definierte Ziele zu erreichen. Das kann die Mitarbeiterzufriedenheit, eine bessere Dynamik im Allgemeinen, mehr Effizienz oder die Stärkung der Mitarbeiter und Führungskräfte betreffen. In Workshops, Einzel-Beratungen, Coachings und Trainings werden Mitarbeiter und Führungskräfte in der Umsetzung begleitet, so dass sie selbst Ideen für Veränderungen entwickeln. Dies führt zu einer hohen Identifikation mit den Lösungen. Der Erfolg eines guten Change-Managements ist die Freude der Mitarbeiter am kontinuierlichen Change-Prozess, der sie stärkt.
Wer die Freiheit aufgibt, um Sicherheit zu gewinnen, wird am Ende beides verlieren.
(Benjamin Franklin)