Unternehmensführung

Weiter.
Immer weiter.
Durch zufriedene Mitarbeiter ans Ziel.

Wenn Unternehmen einen neuen Kurs einschlagen, ist es wichtig, die Mitarbeiter rechtzeitig ins Boot zu holen. Sie machen den Wind, der über das Vorankommen entscheidet. Rückenwind oder Gegenwind? Das hängt ganz vom Change-Management ab.

Verändern sich in Unternehmen die Ziele, Strukturen oder Positionen, so hat das meistens Folgen für die Belegschaft.
Making better Change-Management plant und begleitet Change-Prozesse, um definierte Ziele zu erreichen. Das kann die Mitarbeiterzufriedenheit, eine bessere Dynamik im Allgemeinen, mehr Effizienz oder die Stärkung der Mitarbeiter und Führungskräfte betreffen. In Workshops, Einzel-Beratungen, Coachings und Trainings werden Mitarbeiter und Führungskräfte in der Umsetzung begleitet, so dass sie selbst Ideen für Veränderungen entwickeln. Dies führt zu einer hohen Identifikation mit den Lösungen. Der Erfolg eines guten Change-Managements ist die Freude der Mitarbeiter am kontinuierlichen Change-Prozess, der sie stärkt.

Wer die Freiheit aufgibt, um Sicherheit zu gewinnen, wird am Ende beides verlieren.
(Benjamin Franklin)

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