Welches Ziel ich bisher auch verfolgt habe, es gab immer die Vision der persönlichen Weiterentwicklung.
Mit dieser Einstellung gibt es keinen Erfolg oder Misserfolg, sondern nur weiterführende Erfahrungen.
Meine Arbeit lebt von der Überzeugung, dass Entwicklung ein lebenslanger Prozess ist – persönlich wie organisatorisch. Diese Haltung prägt mein Denken und Handeln bis heute. Mit ihr gibt es für mich kein Scheitern, sondern Erfahrungen, aus denen Lernen entsteht und neue Wege sichtbar werden.
Konsenskultur ist eine Baustelle.
Bauen Sie auf meine Beratung.
Seit über 30 Jahren begleite ich Veränderungs-, Klärungs- und Entwicklungsprozesse. Kontinuierliche Weiterbildung gehört für mich selbstverständlich dazu. So verbinde ich heute Erfahrung mit Neugier und arbeite mit fundierten, aktivierenden Ansätzen in den Bereichen Teamentwicklung, Konfliktberatung, Organisationsberatung und Führung. Immer mit dem Ziel, Zusammenarbeit zu stärken, Arbeitsklima zu verbessern und Entwicklung nachhaltig zu ermöglichen.
Ich arbeite mit Menschen und Organisationen, die bereit sind, innezuhalten, hinzuschauen und Verantwortung zu übernehmen. Konsenskultur entsteht nicht von selbst – sie braucht Aufmerksamkeit, Dialog und die Bereitschaft, unterschiedliche Perspektiven ernst zu nehmen. In meiner Beratung schaffe ich Räume, in denen Klärung möglich wird, Vertrauen wachsen kann und gemeinsames Lernen entsteht. It is all about making better changes.
Mein Weg
Mein beruflicher Weg ist vielseitig und geprägt von Neugier und handwerklicher Bodenständigkeit. Er begann mit einer Ausbildung zur Tischlerin, führte über ein Studium der visuellen Kommunikation und des Bühnenbildes zur Ausstattungsleitung am Thalia Theater Hamburg. Diese unterschiedlichen Stationen haben meinen Blick auf Gestaltung, Prozesse und Zusammenarbeit nachhaltig geprägt.
Darauf aufbauend habe ich meine Expertise kontinuierlich erweitert – unter anderem durch eine Trainerausbildung im Management und Verkauf bei der Volkswagen Coaching GmbH sowie zahlreiche Weiterbildungen in Personalentwicklung und Führung. Heute vereine ich meine unterschiedlichen Professionen in meiner Arbeit als Organisationsberaterin, Supervisorin, Mediatorin, Kunsttherapeutin, traumazentrierte Fachberaterin, pädagogische Fachberaterin für Kitas und Demografie-Coach.
Dieser vielfältige Hintergrund ermöglicht mir, Menschen, Teams und Organisationen differenziert zu begleiten – besonders dann, wenn Situationen komplex, konflikthaft oder herausfordernd sind.
Schwerpunkte
Mein Fokus liegt auf Teambildung, Teamentwicklung und Führung. Als verifizierte Team-Management-System-Beraterin [mehr erfahren >] begleite ich Teams und Führungsteams dabei, Zusammenarbeit bewusst zu gestalten und Führung wirksam auszurichten.
Kompetenzprofil [PDF]
Vita [PDF]
Eine Auswahl meiner Zertifikate sowie Einblicke in meine Seminar- und Konzeptarbeit
Ausschnitt einiger der wichtigeren Zertifikate >>>
In diesen Seminar-Konzeptionen spiegeln sich einige Schwerpunkte. Schauen Sie mal rein >>>